Jak myślimy o rynku.
Obserwacje z setek procesów: gdzie rekrutacje naprawdę się wykładają i dlaczego problemem rzadko jest „brak kandydatów".
Recruitment StrategyRekrutacja inżyniera DFT w Polsce: wymagania, relokacja i decyzje
Jak ocenić doświadczenie DFT, dopuścić osoby z potencjałem i zmienić proces, gdy relokacja oraz opóźnione decyzje ograniczają wybór kandydatów.
Executive SearchRekrutacja Country Managera w Polsce: co utrudnia wybór właściwej osoby?
GTM i otwieranie rynku, zakres odpowiedzialności, angielski i poufność. Jak ocenić Country Managera, także jako pierwszą osobę w Polsce.
RPORPO czy success fee przy kilku wakatach? Policz, zanim podpiszesz
Trzy otwarte role nie są automatycznym argumentem za RPO. Liczą się realne zatrudnienia, czas projektu i zakres przejętej pracy.
Hiring in PolandRekrutacja inżynierów w Polsce bez lokalnego HR: co realnie zrobisz w sześć tygodni
Plan dla zagranicznego HQ: profil, rynek, rozmowy i oferta. Dlaczego termin zatrudnienia trzeba oddzielić od pierwszego dnia pracy.
HeadhuntingIle kosztuje headhunter IT w Polsce w 2026? Najpierw sprawdź, za co płacisz
Procent pensji nie wystarczy do porównania ofert. Modele rozliczenia, podstawa prowizji, gwarancja i koszt czekania na właściwą osobę.
Market MappingFPGA lub ASIC: wakat otwarty od 90 dni. Co zmienić przed podniesieniem budżetu
Rozdziel problem kompetencji, dostępu, oferty i tempa. Wyższe widełki nie naprawią searchu prowadzonego na niewłaściwym rynku.
Recruitment StrategyIdealny Kandydat nie istnieje, co robić?
Nie każda rekrutacja może być zrealizowana. Może się zdarzyć, że poszukiwane przez Hiring Managera kompetencje na rynku nie występują.
HeadhuntingHeadhunting vs agencja rekrutacyjna: realna różnica
Brzmią tak samo, kosztują inaczej. Co naprawdę dzieli prawdziwy direct search od dostarczania CV - i kiedy potrzebujesz którego.
Candidate Pipeline100 CV to nie pipeline. To problem z definicją w przebraniu.
Powódź aplikacji wygląda jak postęp. Zwykle znaczy, że rola jest zdefiniowana zbyt szeroko - a ludzie, których naprawdę chcesz, w ogóle nie aplikowali.
Recruitment StrategyMożesz zapłacić za headhunting, a dostać rekrutację.
Zapłaciłeś stawkę headhuntera. Dostałeś przesiewanie aplikacji. Różnica między jednym a drugim nie jest kosmetyczna. To dwa różne produkty.
HeadhuntingKiedy ogłoszenia przestają działać: jak dotrzeć do kandydatów pasywnych
Najlepsi nie przeglądają ofert. Nie potrzebują ogłoszenia - potrzebują powodu do rozmowy, zbudowanego pod ich świat.
Nad czym teraz pracujemy.
Te obserwacje najpierw lądują na LinkedIn.
Zanim tekst trafi na tę stronę, teza przechodzi test w komentarzach. Obserwuj Adama i czytaj na bieżąco.
Zdiagnozuj, czemu Twój pipeline nie konwertuje
Krótka lista kontrolna: gdzie najczęściej tracisz najlepszych kandydatów - od definicji roli po feedback. Bez zapisu i bez maila - odhacz online z licznikiem wyniku albo pobierz PDF do druku.